LA MÉTHODE

Un retour que vous pouvez retracer.

Une analyse de CV est plus utile quand vous pouvez voir pourquoi une suggestion a été faite.

Nous lisons le CV et le poste séparément

L’analyse extrait l’expérience que vous décrivez et les exigences que l’offre énonce explicitement. Elle les compare ensuite, en citant les passages concernés.

Une preuve manquante reste une question

Si votre CV ne mentionne pas une compétence, cela ne veut pas dire qu’elle vous manque. Une exigence non satisfaite demande une preuve explicite de l’écart.

Les éléments complémentaires ont leur propre place

Vous pouvez ajouter des éléments qui n’ont pas trouvé place dans votre CV. Ils aident à repérer des ajouts possibles, mais ne peuvent pas améliorer l’évaluation du document que vous avez soumis.

C’est vous qui décidez de ce qui change

Les suggestions doivent préserver votre expérience et votre apport personnel. Vérifiez chaque modification avant de l’utiliser. Les scores décrivent cette grille, non vos chances d’être recruté ni une garantie face à un ATS.

La mise en page a ses limites

Les aperçus de pages PDF peuvent révéler des problèmes d’espacement et d’ordre de lecture. Un texte collé ne peut pas restituer la mise en page d’origine. Les liens intégrés et les tailles de police exactes ne sont pas vérifiés.