O MÉTODO

Feedback que consegue rastrear.

Uma análise de CV é mais útil quando consegue ver porque foi feita cada sugestão.

Lemos o CV e a vaga em separado

A análise extrai a experiência que descreve e os requisitos que o anúncio enuncia de forma explícita. Depois compara-os, citando as passagens em causa.

A falta de prova continua a ser uma pergunta

Se o seu CV não menciona uma competência, isso não significa que lhe falte. Um requisito não cumprido exige prova explícita da divergência.

Os dados complementares têm lugar próprio

Pode acrescentar dados que não couberam no CV. Ajudam a identificar acréscimos possíveis, mas não podem melhorar a avaliação do documento que submeteu.

É o utilizador que decide o que muda

As sugestões devem preservar a sua experiência e o seu contributo pessoal. Verifique cada alteração antes de a usar. As pontuações descrevem esta grelha, não as suas hipóteses de ser contratado nem uma garantia perante um ATS.

O layout tem limites

As pré-visualizações das páginas do PDF podem revelar problemas de espaçamento e de ordem de leitura. Texto colado não consegue mostrar o layout original. Ligações incorporadas e tamanhos de letra exatos não são verificados.