DIE METHODE

Feedback, das nachvollziehbar ist.

Eine Lebenslaufanalyse nützt mehr, wenn Sie sehen können, warum ein Vorschlag gemacht wurde.

Wir lesen Lebenslauf und Stelle getrennt

Die Analyse erfasst die Erfahrung, die Sie beschreiben, und die Anforderungen, die die Stelle ausdrücklich nennt. Danach werden beide verglichen, mit Verweis auf die betreffenden Passagen.

Ein fehlender Nachweis bleibt eine offene Frage

Wenn Ihr Lebenslauf eine Fähigkeit nicht erwähnt, heißt das nicht, dass sie Ihnen fehlt. Eine nicht erfüllte Anforderung braucht einen ausdrücklichen Beleg für die Abweichung.

Ergänzende Angaben haben ihren eigenen Platz

Sie können Angaben ergänzen, die im Lebenslauf keinen Platz fanden. Sie helfen, mögliche Ergänzungen zu erkennen, können die Bewertung des eingereichten Dokuments aber nicht verbessern.

Sie entscheiden, was sich ändert

Vorschläge sollen Ihre Erfahrung und Ihren persönlichen Beitrag bewahren. Prüfen Sie jede Änderung vor der Übernahme. Die Bewertungen beschreiben dieses Raster — nicht Ihre Einstellungschancen und keine ATS-Garantie.

Das Layout hat Grenzen

PDF-Seitenvorschauen können Abstände und Lesereihenfolge sichtbar machen. Eingefügter Text kann das ursprüngliche Layout nicht zeigen. Eingebettete Links und genaue Schriftgrößen werden nicht überprüft.